La competencia por el talento en inteligencia artificial (IA) ha alcanzado nuevos niveles, con Mark Zuckerberg, CEO de Meta, enviando correos electrónicos personales a empleados de DeepMind, la división de IA de Google, instándolos a unirse a los proyectos de IA de Facebook. Este esfuerzo por captar talento subraya la creciente batalla entre gigantes tecnológicos por liderar en el campo emergente de la IA.
Zuckerberg ha tomado medidas extraordinarias para reclutar investigadores de IA, incluyendo la omisión de entrevistas y la oferta directa de empleo a candidatos prometedores, además de aumentar el salario de los empleados de Meta dispuestos a cambiar de empresa dentro del sector de la IA. Estas tácticas destacan la importancia crítica que Meta asigna a la IA en su estrategia futura y su disposición a abrir las «compuertas de financiación» para asegurar el talento necesario.
En una carrera por el dominio de la IA, Zuckerberg intenta atraer a empleados de DeepMind de Google a Meta con ofertas personalizadas.
La demanda de investigadores de IA talentosos y capacitados está en su punto más alto, ya que el grupo de talentos es limitado. Eventos como las principales conferencias de aprendizaje automático se han convertido en frenesíes de reclutamiento tecnológico, donde las empresas compiten por atraer a los mejores talentos con ofertas cada vez más atractivas.
Zuckerberg está invirtiendo enormes sumas de dinero en su división de IA en un intento por competir contra Microsoft y su socio OpenAI, quienes hasta ahora han mantenido una ventaja temprana. Meta planea acumular más de 340.000 de las GPU H100 de Nvidia para impulsar la IA en sus aplicaciones populares: Facebook, Instagram y WhatsApp, independientemente de si los usuarios desean estas integraciones o no.
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