En un mundo laboral en constante evolución, Gartner ha identificado nueve tendencias clave que marcarán el futuro del trabajo en 2024. Estas tendencias, publicadas en LinkedIn, abarcan desde la transformación de la propuesta de valor para los empleados hasta la implementación de inteligencia artificial, pasando por la evolución de las suposiciones sobre las carreras y la ampliación de habilidades críticas para los gerentes.
Una de las tendencias más destacadas es la transición hacia semanas laborales de cuatro días, que pasan de ser una idea radical a una práctica rutinaria. Ante la escasez de talento, las organizaciones están considerando esta medida para satisfacer las crecientes expectativas de flexibilidad de los empleados, al tiempo que se alcanzan los objetivos organizacionales. Según Gartner, el 63% de los candidatos consideran que la semana laboral de cuatro días es el beneficio más atractivo que una empresa puede ofrecer.
Gartner destaca la semana laboral de cuatro días y la importancia de las habilidades sobre los títulos académicos entre las principales tendencias del futuro del trabajo para 2024.
Otra tendencia significativa es la priorización de las habilidades sobre los títulos académicos. En respuesta a un mercado laboral ajustado y a la disminución de las tasas de graduación universitaria, las organizaciones están derribando el «techo de papel» y acogiendo a trabajadores con credenciales alternativas. Esto refleja un cambio fundamental en la forma en que se valoran las competencias y la experiencia en el lugar de trabajo.
La inteligencia artificial también juega un papel crucial en la redefinición del trabajo. Lejos de reducir las oportunidades laborales, la IA se prevé que las amplíe. La implementación de IA generativa no solo creará la necesidad de nuevos roles, sino que también permitirá a los empleadores reducir el tiempo necesario para adquirir competencias en nuevas tecnologías y especializaciones, aliviando la necesidad de contratar talento ya especializado en estas áreas.
Estas tendencias subrayan la importancia de adaptarse a un entorno laboral en cambio constante y la necesidad de que las organizaciones reconsideren cómo atraen, retienen y desarrollan talento en un mundo cada vez más digitalizado y flexible.
Suscríbete a nuestra newsletter y ponte al día en tecnología, IA y medios de comunicación.
